性格適性検査
多くの企業が採用試験において、性格適性検査を行っています。これは、書類審査、筆記試験、面接などでは判断できないその人の資質を客観的に探ろうとしているのです。
自分の性格は変えることができません。性格適性検査はその変えられない性格だからこそ、意味が出てくるものなのです。たとえば、経理職になりたいと思っていたとします。第一希望の会社に入社し、希望通り経理課に配属されました。しかし、イメージしていた業務とは違い、心身共に参ってしまい、転属希望を出しました。そこで、会社が適性検査を実施したところ営業が適職だと判断し、営業部に転属することになりました。本人は営業は向いていないと思っていたのですが、得意先では評判がよく、ぐんぐんと成績を伸ばしていきました。その結果、トップセールスマンとなり、経理課の同期入社員と比べて、2倍近い年収を得ることができたのです。これは実際に起こったことなのです。
先程の実例でもわかるように、なりたい職種と向いている職種は違うことが多いのです。ですから、会社側としては、入社試験時に性格適性検査を実施していれば、辛い仕事経験をさせずに、本人がのびのびと働ける部署に配属することができます。また、その部署にとって貴重な人材を獲得することができるのです。
性格適性検査では、自分の性格に合わせた仕事内容を探してくれることにもつながります。ですから、素直な気持ちで検査に挑むことが大切なのです。会社にとっても、自分にとっても回り道しなくて済むためのものです。